Dans la peau d’un recruteur

Que mettre en avant dans sa candidature ?

Nous sommes sensibles aux CV très détaillés, avec une description chronologique des expériences et une liste précise des compétences. Nous préférons un CV de deux pages, même pour un débutant, à un CV plus court et donc trop peu précis. Nous apprécions aussi qu’il ait un titre très clair qui correspond au poste recherché. Il est conseillé d’être honnête par rapport à sa maîtrise de la langue anglaise. Il faut être capable de s’exprimer sans blocage. Nous regardons peu les lettres de motivation, idem pour la rubrique des activités extra-professionnelles. Nous sommes alors attentives à la veille que le candidat effectue que ce soit en finance ou dans le domaine technique en participant à des meet up par exemple.

Entre deux candidatures similaires, comment faites-vous votre choix ?

La différence, si nous avons deux candidatures pour un seul poste, se fera essentiellement lors de l’entretien. Nous serons attentives à la présentation du parcours, à la motivation du candidat et à son intérêt pour Softeam. Si les deux CV correspondent à nos attentes, en détaillant les parcours comme nous l’attendons, nous recevrons les deux candidats en entretien. Chaque candidat rencontre d’abord un chargé de recrutement, puis un manager, qui décèlera très vite son intérêt pour la finance, intérêt qui fera aussi la différence.  Nous attendons aussi qu’ils se soient renseignés sur l’entreprise, via Linkedin par exemple.