Ce qui exaspère les candidats !

Nous avons mené une étude sur ce qui fâche les candidats et avons rassemblé pour vous quelques réponses intéressantes, voire drôles pour certaines.

Les candidats n’aiment pas…

  1. Les fausses annonces
  2. Les tests psychologiques
  3. Les recrutements qui ne se font plus que sur la capacité à se mettre en avant
  4. Les recruteurs qui répondent au téléphone pendant l’entretien
  5. Les recruteurs qui reçoivent en retard
  6. Ceux qui privilégient la plus basse rémunération à tout prix
  7. Ceux qui posent des questions trop personnelles qui n’ont rien à voir avec, par curiosité malsaine
  8. Le jugement du physique (dentition à l’américaine entre autres) au détriment des compétences
  9. Le recruteur qui ne maîtrise pas le sujet du poste à pourvoir et qui, mordicus, essaye de vous faire passer pour un …
  10. Ceux qui font venir 20 personnes pour un seul poste (en ne tenant pas compte des prix des transports)
  11. Ceux qui méprisent royalement le candidat, alors qu’il s’est déplacé
  12. Ceux qui cherchent plus un pote qu’un employé compétent
  13. Ceux qui jugent les candidats comme s’ils n’étaient pas des êtres humains comme eux
  14. Le recruteur incompétent notoire
  15. Les  recruteurs qui ne font pas de feedback

 

Cela a le mérite d’être clair ! En ce qui nous concerne, nous nous efforcerons de remédier aux points par lesquels nous sommes concernés pour vous offrir une meilleure expérience avec notre entreprise.

La semaine prochaine, nous reviendrons avec ceux que les recruteurs n’aiment pas. 😉

 

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