Qu'est-ce que le Placement ?

Mon Contrat de Placement

Vous voulez décrocher un contrat Afrik Interim HRS et travailler auprès d'un de nos clients? Qu'est-ce que cela implique ?

Que ce soit pour une courte durée, un jour ou un week-end, ou encore une longue durée, retrouvez ci-dessous tout ce qu’il faut savoir avant de vous lancer dans cette nouvelle aventure de placement.

Qu'est-ce que le Placement ?

Le placement c'est d'abord une relation tripartite. Vous êtes embauché(e) et rémunéré(e) par Afrik Interim HR Services (AIHRS) pour une mission précise auprès d’une entreprise cliente. Durant votre mission (quelle que soit la durée), nous vous rémunérons selon les éléments communiqués par l’entreprise qui vous accueille.

L’entreprise qui vous accueille est liée à AIHRS par un contrat.

Nous veillons à ce que l’entreprise où vous travaillez respecte ses engagements et nous nous assurons que votre mission se déroule dans les meilleures conditions.

Le placement, c'est aussi un mode de vie professionnelle à part entière. Comment ça marche ?

L’agent en placement se met à disposition d'Afrik Interim HR Services (AIHRS) pour des missions de travail temporaire ou de longue durée, à temps plein ou à temps partiel. Puis AIHRS se charge de transmettre la candidature aux entreprises clientes qui ont exprimé leurs besoins en ressources humaines. La plupart du temps, il s’agit de placement de longue durée (assimilables à un CDI) mais il peut aussi s'agir d’un remplacement (agent absent) ou d’un pic d‘activité pour l’entreprise qui a alors besoin de renforcer ses effectifs pour une durée déterminée.

Votre Contrat

Votre contrat de travail est établi par écrit et un projet vous est adressé par Afrik Interim, vous laissant deux jours ouvrables pour en prendre connaissance. Ensuite, vous devez signer quatre exemplaires de la version définitive pour nous permettre de les faire viser par l'ONEM.

Dès la signature de votre contrat de placement, vous êtes agent salarié AIHRS.

Un exemplaire vous est remis dès retour de l'ONEM.

Ce contrat doit préciser les mentions obligatoires suivantes :

1) le nom de l'employeur ou la raison sociale de l'entreprise et celui de l'entreprise utilisatice ;
2) le numéro d'immatriculation de l'employeur à l'Institut National de Sécurité Sociale ;
3) le nom, les prénoms et, le ou les postnoms et le sexe du travailleur ;
4) le numéro d'affiliation du travailleur à l'Institut National de Sécurité Sociale
et, éventuellement, le numéro d'ordre qui lui est attribué par l'employeur ;
5) la date de naissance du travailleur ou à défaut, le millésime de l'année
présumée de celle-ci ;
6) le lieu de naissance du travailleur et sa nationalité ;
7) la situation familiale du travailleur :
- nom, prénoms, ou post-noms du conjoint;
- nom, prénoms ou post-noms et date de naissance de chaque enfant à
charge.
8) la nature et les modalités du travail à fournir ;
9) le montant de la rémunération et des autres avantages convenus ;
10) le ou les lieux d'exécution du contrat ;
11) la durée de l'engagement ;
12) la durée du préavis de licenciement ;
13) la date d'entrée en vigueur du contrat ;
14) le lieu et la date de la conclusion du contrat ;
15) l’aptitude au travail dûment constatée par un médecin.

Ce que vous devez retenir

  • Vous représentez Afrik Interim HR Services lors de votre placement, au travers de vos compétences professionnelles et de votre comportement en entreprise. Une mission réussie peut en appeler une autre !
  • Une entreprise souhaite faire appel à vos compétences ? Mettez-la en relation avec votre agence Afrik Interim HR Services !

Comment se déroule mon Placement ?

L’entreprise dans laquelle vous êtes en placement est responsable des conditions d’exécution de votre travail.
Ainsi, les règles en vigueur dans l’entreprise s’appliquent à vous durant votre mise à disposition :

- durée du travail,
- horaires de nuit,
- repos hebdomadaire et jours fériés,
- hygiène et sécurité sur les lieux de travail,
- surveillance médicale spéciale,
- règlement intérieur,
- dispositions relatives au secret professionnel.

Ce que vous devez retenir

  • Vous devez vous conformer aux méthodes de travail et aux usages de l’entreprise cliente.
  • Vous avez accès aux installations collectives de l’entreprise au même titre que son personnel permanent.

Vos Avantages

Santé : dès signature du contrat de travail, vous bénéficiez d'une couverture médicale.
Vie pratique : vous bénéficiez de congés payés comme tout autre agent.
Carrière : vous pouvez dès 1 an d'ancienneté, bénéficier d'un entretien professionnel pour un bilan.
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