La semaine dernière nous avions énuméré 15 points qui exaspèrent les candidats, que vous aviez complétés massivement et nous vous en remercions. Comme promis, nous revenons avec "ce que les recruteurs n'aiment pas" :-) Candidats potentiels, "souffrez" de vous reconnaitre éventuellement mais surtout, que cela vous aide à revoir votre…...
Le site Afrik Interim RDC fait peau neuve !
Afrik Interim HR Services, acteur majeur des Ressources Humaines au Congo, lance la nouvelle version de son portail RH RDC. Cette nouvelle version de www.rdc-afrikinterim.com s’inscrit dans la continuité des actions que mène le cabinet depuis sa création. Celui-ci a en effet toujours capitalisé sur les opportunités offertes par les…...
Quatre règles pour rédiger une offre d’emploi efficace
1 . Donner le maximum d’informations. Dans une offre d’emploi, le niveau d’information doit être comparable à celui que l’on réserverait à un partenaire. Une annonce circonstanciée fera mouche : les détails sont différenciants et permettent au candidat de se projeter dans le poste. Il convient de décrire l’environnement de travail, les…...
Comment éviter le choc intergénérationnel ?
Comment faire cohabiter des seniors plus longtemps en poste, des jeunes nombreux à intégrer et des quadras en attente d'évolution ? La question s'impose aux managers et aux RRH. Le départ tardif à la retraite des agents nous force à prendre en compte une donne dans la gestion de la…...
Rémunération et recrutement : comment harmoniser le tout ?
1 - LES ENJEUX Connaître parfaitement son marché et bien définir la rémunération d’un poste ouvert au recrutement sont indispensables pour budgéter le coût futur de celui-ci au sein de la masse salariale, mais aussi pour optimiser le sourcing des candidats. Les enjeux pour l’entreprise sont donc financiers, et concernent…...
L’intégrité au travail : est-ce possible ?
Ambition et intégrité peuvent-elles se conjuguer en 2018 ? Quelle est la place de la conscience personnelle au quotidien? Le laxisme aura-t-il le dernier mot? La droiture en milieu de travail : un incontournable Plusieurs entreprises, surtout de taille moyenne à grande, ont mis sur pied des Codes de conduite professionnelle…...
Fonction RH : un rôle stratégique qui s’affirme
Une étude met en lumière les évolutions de la fonction ressources humaines à travers l’analyse de ce que les recruteurs choisissent de mentionner dans les offres d’emploi diffusées sur son site à dix ans d’intervalle en 2005 et en 2015, et ce, en matière de nature de postes, de…...