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News employeurs

Quatre règles pour rédiger une offre d’emploi efficace

  • gene2017
  • 0Commentaires
  • 14/11/2017
  • News employeurs
1 . Donner le maximum d’informations. Dans une offre d’emploi, le niveau d’information doit être comparable à celui que l’on réserverait à un partenaire. Une annonce circonstanciée fera mouche : les détails sont différenciants et permettent au candidat de se projeter dans le poste. Il convient de décrire l’environnement de travail, les…...
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Comment éviter le choc intergénérationnel ?

  • gene2017
  • 0Commentaires
  • News employeurs
Comment faire cohabiter des seniors plus longtemps en poste, des jeunes nombreux à intégrer et des quadras en attente d'évolution ? La question s'impose aux managers et aux RRH. Le départ tardif à la retraite des agents nous force à prendre en compte une donne dans la gestion de la…...
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Rémunération et recrutement : comment harmoniser le tout ?

  • gene2017
  • 0Commentaires
  • News employeurs
1 - LES ENJEUX Connaître parfaitement son marché et bien définir la rémunération d’un poste ouvert au recrutement sont indispensables pour budgéter le coût futur de celui-ci au sein de la masse salariale, mais aussi pour optimiser le sourcing des candidats. Les enjeux pour l’entreprise sont donc financiers, et concernent…...
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L’intégrité au travail : est-ce possible ?

  • gene2017
  • 0Commentaires
  • 06/11/2017
  • News, News employeurs
Ambition et intégrité peuvent-elles se conjuguer en 2018 ?  Quelle est la place de la conscience personnelle au quotidien? Le laxisme aura-t-il le dernier mot? La droiture en milieu de travail : un incontournable Plusieurs entreprises, surtout de taille moyenne à grande, ont mis sur pied des Codes de conduite professionnelle…...
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Fonction RH : un rôle stratégique qui s’affirme

  • gene2017
  • 0Commentaires
  • 31/10/2017
  • News, News employeurs
  Une étude met en lumière les évolutions de la fonction ressources humaines à travers l’analyse de ce que les recruteurs choisissent de mentionner dans les offres d’emploi diffusées sur son site à dix ans d’intervalle en 2005 et en 2015, et ce, en matière de nature de postes, de…...
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Management des emplois

 

Pour renforcer notre action de conseil, nous avons développé une expertise particulière dans mise en place de classification des emplois, de cartographie et hiérarchisation des emplois, par l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes de pesée des postes simplifiés pour une simple restitution aux agents.

Ces systèmes garantissent la transparence et l’équité.

Santé

 

Nous proposons à nos clients une prestation modulable d’une couverture santé minimale de vos agents et leurs ayants-droit  (dans les limites réglementaires) à une couverture de protection optimale.

Vous pouvez également différencier les niveaux de garantie pour vos salariés cadres et non cadres.

Vos salariés peuvent contribuer et opter pour une formule offrant des garanties « supérieures » à celle de la couverture obligatoire.

Gestion des compétences

 

Assessment et cartographie des compétences

En fonction de la stratégie définie par votre entreprise, nous procédons à un assessment complet de votre capital humain afin d’identifier les compétences disponibles dans l’entreprise, les compétences à déployer à court, moyen et long terme.

Parcours de formation

Nous revoyons et procédons à la refonte des parcours professionnels dans votre entreprise afin de :

  • avoir une gestion plus pertinente des RH
  • faire progresser l’organisation du travail
  • mobiliser les agents et créer une dynamique collective
  • ouvrir des possibilités d’évolution de carrière et fidéliser les agents
  • de l’aider à rester en phase avec son marché
  • lui permettre de maintenir et développer sa compétitivité
  • conserver ses compétences spécifiques

Formation

Pour vous accompagner dans le développement des compétences clés de l’entreprise, nous vous proposons des formations sur catalogues ou sur-mesure, créant ainsi de la valeur et favorisant l’adaptation et la flexibilité de vos agents face aux défis à relever.

Placement

 

Afrik Interim HR Services propose à ses clients un service de gestion externalisée de certaines fonctions (par le transfert de vos agents) ou de mise à disposition de personnel que nous recrutons pour vous. Ce service permet donc à l’entreprise utilisatrice de bénéficier d’un savoir-faire, tout en maîtrisant les frais de personnel et de se recentrer sur son cœur de métier.

En faisant appel à ce service, vos avantages sont les suivants :

  • les démarches administratives liées à la gestion du personnel sont prises en charge.
  • nous nous occupons également de la gestion des contentieux, des dossiers fiscaux et parafiscaux.
Conseil Stratégique RH

 

Vous vous implantez? Besoin de redimensionner votre réseau de distribution ? Rationaliser vos fonctions support suite au rapprochement de votre concurrent ? Gérer votre intégration RH suite à une fusion / acquisition ? Réorganiser l’entreprise pour financer les investissements nécessaires pour rester compétitifs ? Vous voulez mutualiser vos activités ?

Nous vous accompagnons dans tous vos projets RH.

 

Voulez-vous partager avec nous vos projets RH ?

Optimisation de la Performance

 

Audit RH

Votre système RH vous permet-il aujourd’hui de faire face à vos nombreux défis ? Globalisation, compétitivité, flexibilité, réduction des coûts, le monde évolue, et nous vous proposons de vous aider à réaliser vos objectifs par la revue objective de tout votre système RH : la politique, la stratégie, les pratiques et les procédures de votre entreprise. nous identifions les opportunités d’amélioration et vous proposons un plan d’actions.

Audit social

Nous vous accompagnons dans l’évaluation du climat social de votre entreprise, de la définition du projet au diagnostic lié aux résultats de l’enquête.

Engagement

Au-delà d’une simple évaluation, nous vous proposons les bons leviers pour renforcer l’implication de vos agents et la prise de conscience de leurs responsabilités dans le travail, l’importance de l’éthique, et nous définissons des plans d’actions ciblés.

Recrutement

 

En travaillant avec Afrik Interim, nous vous assurons que nos équipes qualifiées et engagées, vous accompagnerons de la définition du profil, le cas échéant, à l’intégration du nouvel agent répondant à vos exigences.

Demande de recrutement

Payroll - Externalisation de votre paie

 

Le système d’externalisation de la paie (Payroll) est un service réalisé par Afrik Interim pour le compte du client, faisant appel à des compétences pointues relatives aux connaissances des réglementations en vigueur. Ce processus permet à notre client externalisant la paie chez nous de se recentrer sur ses activités rémunératrices et donc d’accroître sa valeur ajoutée.