1 . Donner le maximum d’informations. Dans une offre d’emploi, le niveau d’information doit être comparable à celui que l’on réserverait à un partenaire. Une annonce circonstanciée fera mouche : les détails sont différenciants et permettent au candidat de se projeter dans le poste. Il convient de décrire l’environnement de travail, les…...
Comment éviter le choc intergénérationnel ?
Comment faire cohabiter des seniors plus longtemps en poste, des jeunes nombreux à intégrer et des quadras en attente d'évolution ? La question s'impose aux managers et aux RRH. Le départ tardif à la retraite des agents nous force à prendre en compte une donne dans la gestion de la…...
Rémunération et recrutement : comment harmoniser le tout ?
1 - LES ENJEUX Connaître parfaitement son marché et bien définir la rémunération d’un poste ouvert au recrutement sont indispensables pour budgéter le coût futur de celui-ci au sein de la masse salariale, mais aussi pour optimiser le sourcing des candidats. Les enjeux pour l’entreprise sont donc financiers, et concernent…...
L’intégrité au travail : est-ce possible ?
Ambition et intégrité peuvent-elles se conjuguer en 2018 ? Quelle est la place de la conscience personnelle au quotidien? Le laxisme aura-t-il le dernier mot? La droiture en milieu de travail : un incontournable Plusieurs entreprises, surtout de taille moyenne à grande, ont mis sur pied des Codes de conduite professionnelle…...
Fonction RH : un rôle stratégique qui s’affirme
Une étude met en lumière les évolutions de la fonction ressources humaines à travers l’analyse de ce que les recruteurs choisissent de mentionner dans les offres d’emploi diffusées sur son site à dix ans d’intervalle en 2005 et en 2015, et ce, en matière de nature de postes, de…...